2017年，深圳对五险一金政策进行了多项调整，其中与心理咨询相关的医疗保险新规定尤为值得关注。这些变化不仅影响劳动者的社保缴纳，也为心理健康服务提供了更多保障。

一、养老保险缴纳基数调整

2017年深圳养老保险缴费基数下限调整为本市最低工资标准2130元，上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%。单位缴纳比例保持14%，个人缴纳比例保持8%。这一调整旨在保障低收入群体的养老权益。

二、医疗保险新增心理咨询项目

2017年起，深圳基本医疗保险将部分心理咨询项目纳入支付范围。经专科医生诊断需要心理治疗的参保人，可在定点医疗机构享受每年一定额度的心理咨询费用报销。这一政策创新性地将心理健康服务纳入医保体系，体现了对心理健康的重视。

三、失业保险待遇提升

失业保险金标准提高至本市最低工资标准的90%，同时延长了特殊困难群体的领取期限。失业人员在领取失业保险金期间，还可享受免费职业指导和心理辅导服务。

四、工伤保险扩大覆盖范围

将新业态从业人员纳入工伤保险覆盖范围，同时对因工作压力导致的心理疾病纳入工伤认定范畴。这一变化特别关注了职场心理健康问题。

五、生育保险待遇优化

生育津贴计发标准提高，新增产后抑郁筛查和心理咨询服务，帮助产妇更好地应对产后心理变化。

六、住房公积金提取条件放宽

允许职工因重大疾病（包括严重心理疾病）提取住房公积金用于治疗，为心理疾病患者提供了更多经济支持。

这些新规的实施，不仅完善了社会保障体系，更将心理健康服务纳入保障范围，体现了深圳在社会保障和心理健康服务方面的进步与创新。